人人都应该了解的大数据

根据智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》显示，在毕业生心中，毕业后去国企工作是他们的首选，占比44.4%，而选择民营企业的毕业生仅占比17.4%，相比2021年有所下降。

在国企热、考公潮持续升温的背景下，2022年毕业生在工作选择上求稳心态加剧。

从毕业生签约的单位性质看，签约国企的毕业生占比30.9%，是促进就业的主力之一。

同时，与去年相比，毕业生签约国家机关（10.6%）和事业单位（7.6%）的比例分别上升6个和4个百分点。

在大部分人看来，一份好工作或许是从事医生、教师等受人敬仰的工作，或许是去体制内找“铁饭碗”，又或许是去福利好、待遇高的大型国企。

但是，这些工作岗位往往竞争激烈，在大学毕业生数量持续攀升的背景下，这类工作留给年轻人的就业岗位数量不容乐观。

尤其是今年，我国高校毕业生规模达1076万人，创历史新高。

同时，在国际形势、国内疫情持续影响的背景下，今年的高校毕业生就业形势似乎更加严峻。

为了给社会持续提供就业岗位，我国人力资源和社会保障部（以下简称“人社部”）建立了新职业发布制度，并自2018年以来面向社会公开征集新职业。

随着经济社会的快速发展、科学技术的不断进步、大众创业创新的情绪持续高涨，许多新工种正在不断涌现。

在今年的6月14号，人社部便对新一批新职业进行了公示。

在此之前，我国已分别发布过四批新职业。

首次新职业的发布是在2019年4月1日，由人社部与市场监管总局、国家统计局正式向社会发布13个新职业。

2020年初，人社部与市场监管总局、国家统计局正式向社会发布了第二批16个新职业。

2020年7月6日，人社部与市场监管总局、国家统计局正式向社会发布了第三批9个新职业。

2021年3月18日，人社部与市场监管总局、国家统计局正式向社会发布了第四批18个新职业。

截止到现在，人社部已公开向社会发布了56个新职业。

根据DT财经的调研数据显示，很多年轻人对这些新职业表示向往，甚至跃跃欲试。

在18~35岁青年中，有58.5%的人表示，尽管还没付诸行动，但是愿意尝试新职业；

每6个年轻人中，就有一个已经通过兼职或全职的方式，迈出了探索新职业的第一步。

当被问到新职业有什么吸引力，他们回答最多的分别是“符合兴趣爱好”（78%）、“自由不受限制”（40%）和“价值认同”（25%）。

不难发现，在如今这个创造力和想象力迸发的时代，年轻人的求职思路正在发生变化。

在他们眼中，一份好工作似乎已经不仅仅是那些“稳定”、“高薪”、“福利好”的工作。

随着新职业的不断出现和兴起，我国的就业市场也散发出了新的活力。

年轻人们不再循规蹈矩，而是将目光聚焦于这些更加具有吸引力的新职业。

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源 | 人力资源与社会保障部、智联招聘

来源：科技网

责编：梦怡

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