8月25日，武汉大学领导班子召开2022年中期务虚会，全体在校的校领导围绕“以薪酬改革为抓手激发干事创业活力，加快推动学校事业高质量发展”主题，展开深入研讨，谋划下半年学校重点工作。

武汉大学新闻网披露了多位校领导在此次务虚会上关于薪酬改革的发言。

比如，武汉大学党委副书记沈壮海作题为“以薪酬杠杆激发干事创业活力，加速推动学校高质量发展”的报告，从政策脉络、我校概况、具体分析、简要总结等四个方面介绍了薪酬体系改革与相关问题，指明目标，理清现状，找准问题，提出办法，力求形成更为科学合理高效的薪酬结构体系，激发办学活力和干部教师内在动力，促进学校各项事业再上新台阶。

校党委常委、副校长李建成围绕薪酬体系改革和信息化建设问题畅谈了感想，并建议薪酬体系改革要体现贡献、体现公平、体现可持续性。

谈及薪酬体系改革工作，校党委常委、副校长周叶中认为，改革落实到本科教育上，就是如何让优秀的人培养更优秀的人。

校党委副书记赵雪梅指出，薪酬结构改革十分迫切，需要建立相对统一的标准，建立科学合理的岗位绩效结构工资体系。要进一步规范引进人才薪酬，不断完善考核机制。健全奖励激励机制，进一步修订文件，做到有章可循。此外，她还结合干部考核等有关工作提出建议。

副校长宋保亮称，薪酬体系改革势在必行，并结合人才工作提出了具体建议。

针对薪酬改革，校党委书记韩进在总结讲话中强调：深化薪酬体系改革，激发办学活力。薪酬体系的改革牵涉到各个方面的利益，注定了其敏感性和变革的艰难性。深化改革要有触动利益的勇气，做到改革与管理并重，实现改革的系统性、整体性、协同性，稳步推进薪酬制度改革，充分调动广大教职工的工作积极性和干事创业活力。

武汉大学是教育部直属重点综合性大学、国家“985工程”和“211工程”重点建设高校、首批“双一流”建设高校。据学校官网介绍，武汉大学现有专任教师3862人，其中正副教授3086人，有10位中国科学院院士、6位中国工程院院士、3位欧亚科学院院士、9位人文社科资深教授、15位国家级教学名师。

澎湃新闻（www.thepaper.cn）注意到，在教育部等六部门去年12月发布的《关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》中，提到了推进高校薪酬制度改革。

上述指导意见称，“落实以增加知识价值为导向的收入分配政策，扩大高校工资分配自主权，探索建立符合高校特点的薪酬制度。探索建立高校薪酬水平调查比较制度，健全完善高校工资水平决定和正常增长机制，在保障基本工资水平正常调整的基础上，合理确定高校教师工资收入水平，并向高层次人才密集、承担教学科研任务较重的高校加大倾斜力度。高校教师依法取得的职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制，不纳入总量基数。落实高层次人才工资收入分配激励、兼职兼薪和离岗创业等政策规定。鼓励高校设立由第三方出资的讲席教授岗位。”

资讯来源：澎湃新闻

责任编辑：翠果

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