8月26日发布的《中国企业社保白皮书2022》报告显示，企业的人力资源管理数智化进程正在加快。报告调研显示，今年已有30.8%的企业采用数字化软件工具开展社保缴费核算，远高于去年的25%和前年的11.6%，实现连续三年大幅提升。

这份报告由众合云科信息技术有限公司旗下HR科技平台51社保发布。报告调研小组针对HR从业者进行专业问卷投放，触达417692人次；调研受访者中有81.1%为企业HR，其中40.3%是管理级HR。调研小组对不同体量、不同行业、不同地域的企业开展定量、定性研究，并结合行业经验和企业社保发展现状，产出了这份报告。

众合云科创始人兼CEO余清泉正在发布《中国企业社保白皮书2022》报告。受访者供图

这份报告是在第十届中国企业社保高峰论坛上发布的。从2013年起，51社保已连续10年发布《中国企业社保白皮书》，据报告发布人、众合云科创始人兼CEO余清泉介绍，十年前，社会保险法实施伊始，社会上社保意识正在逐步觉醒升温；而十年后，中国社保经历了波澜壮阔的改革，实现了举世瞩目的成就。

在近十年的调研中，调研团队从参保及时性、险种覆盖面、技术合规性三个方面考察企业社保合规性。报告指出，回顾十年以来的调查数据可以发现，企业社保合规并非一蹴而就，尤其是在基数合规方面，合规之路仍然任重道远。

报告显示，有32%的企业已完全实现了属地员工劳动合同、社保、个税申报单位“三位一体”。属地用工社保个税“三位一体”的合规要求，长期来看会对企业用工产生深远影响，企业跨域经营常态化趋势不可逆转，员工社保属地化需求刚性不断上升，企业和人力资源服务机构必然会逐渐遵从这个趋势，满足政策要求。

资讯来源：百度

责任编辑：旺仔

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